员工流失率高的行业或职业主要包括以下几个方面：
高薪行业：高薪行业往往会吸引更多的竞争者，员工在这些行业往往更有机会找到更好的工作机会，因此员工流失率较高。比如金融、科技、医疗等行业。
高压工作环境：一些行业或职业的工作环境非常紧张和高压，比如投资银行、咨询公司等。长期处于高压环境下的员工容易感到疲惫和压力过大，从而选择离职。
缺乏晋升机会：如果一个行业或公司缺乏晋升机会，员工往往会感到职业发展的停滞，这会导致他们寻找更好的机会。这种情况在一些大企业或政府机构中比较常见。
不满意的工作条件：员工对于工作环境、薪资福利、工作时间等方面的不满意也是导致流失率上升的原因。如果一个行业或公司无法满足员工的基本需求，员工很有可能选择离开。
缺乏培训和发展机会：员工希望能够不断提升自己的能力和技能，如果一个行业或公司无法提供良好的培训和发展机会，员工可能会选择寻找其他机会。
针对员工流失率较高的问题，管理者可以采取以下一些策略来降低流失率：
提供良好的薪资福利待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，吸引员工留在公司，并提供相应的晋升机会。
关注员工的工作环境和工作满意度：定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和不满意之处，并采取相应措施改善工作环境。
提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，帮助他们不断提升能力和技能，增加对公司的归属感和忠诚度。
建立良好的沟通和反馈机制：建立良好的沟通渠道，让员工能够表达自己的意见和建议，及时解决问题和提供反馈。
提供灵活的工作安排：为员工提供灵活的工作时间和工作安排，帮助员工更好地平衡工作和生活。
总之，了解员工流失率较高的行业或职业，并采取相应的措施来留住员工，对于公司的长期发展和稳定至关重要。